На XI Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2026), проходившей на базе научно-технологического университета «Сириус» при поддержке Сбера, обсуждались важные аспекты профессионального развития молодежи. Организаторы мероприятия подчеркнули, что молодые специалисты не обязаны приходить на работу с полным набором знаний и навыков. Гораздо важнее создать для них такие условия, в которых они смогут развивать свои компетенции и применять их на практике. Более подробно об этом можно узнать из сообщения Sk-News.Ru, опубликованного в пресс-службе Сбербанка.
Деловая программа форума включала свыше 150 мероприятий, собравших 7 000 участников из разных уголков России, а также делегации из Белоруссии, Китая и других стран. Молодёжный день стал кульминацией события, объединив сотни начинающих специалистов.
В ходе Молодёжного дня акцентировалось внимание на том, как работодателям лучше взаимодействовать с молодыми кадрами, включая аспекты их найма, адаптации и удержания. Один из выступающих, Ирина Ширяева, начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка, отметила, что для молодых специалистов важен не только профессиональный опыт, но и создание условий для постоянного развития.
Ирина Ширяева подчеркнула: «Молодой специалист — это не человек, который обязан знать всё и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня. У него уже есть базовые знания, он умеет работать с технологиями, мыслит системно и готов постоянно учиться. Но важно создать такие условия, где он сможет развивать свои компетенции и применять их в реальных задачах, совместно с бизнесом формируя будущее рынка труда».
В рамках данного форума Сбер выделил пять ключевых направлений, которые отражают актуальные навыки молодых специалистов: системная работа с аналитикой и ИИ-ассистентами, готовность к радикальным изменениям, практическая экспертиза и обучаемость. «В современном мире, где технологии и профессии постоянно эволюционируют, главное преимущество получает тот, кто умеет адаптироваться и создавать новые решения. В Юго-Западном банке мы реализуем эту задачу через уникальную модель компетенций, которая основывается на мягких, цифровых и профессиональных навыках», — добавила Ирина Ширяева.
Диана Числаш, руководитель отдела по развитию корпоративных отношений Нетологии, также выступила с важным комментарием о современных инженерных профессиях. Она указала на то, что из-за автоматизации многие рутинные задачи уходят на второй план, уступая место работе с данными, ИИ-инструментами и цифровыми моделями. «Это одновременно и вызов, и возможность для молодых специалистов, но только при условии, что они готовы расширить свои горизонты и постоянно соотносить свои навыки с изменениями в рабочих задачах», — отметила она.
По словам Дианы Числаш, критически важно не только знать технологии, но и понимать, как они могут решать реальные производственные задачи: от проектирования до эксплуатации и технического обслуживания. В связи с этим возникает новый набор востребованных компетенций, включая умение применять ИИ-инструменты и критически анализировать их результаты, системное мышление и основы кибербезопасности.
Она также подчеркнула, что современный инженер должен уметь работать на стыке различных функций. На данный момент ценность представляют не только знания, полученные в вузе, но и практический опыт, проектная деятельность, стажировки и наставничество, а также дополнительное онлайн-обучение.
В рамках ВНОТ-2026 также прошли выставки, на которых были представлены 150 профильных компаний, кейс-чемпионаты, финалы отраслевых конкурсов и спортивные мероприятия. Основной темой форума стала интеграция социально ориентированных технологий для достижения национальных целей России.