26 июля 2026 года был принят Федеральный закон № 246-ФЗ, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно этому закону, в России официально вводится понятие трудовой стажировки, что позволяет более четко регулировать данный процесс. Подробности можно найти в Газете Нальчик.
Стажировка представляет собой трудовую деятельность, оформляемую на основании срочного трудового договора, целью которой является приобретение первичного опыта и практических навыков, а также адаптация к рабочему процессу (часть 1 статьи 351.9 ТК РФ). В качестве стажёра может выступать лицо, получающее или уже получившее профессиональное образование, которое принимает на работу с целью освоения своей профессии (часть 2 статьи 351.9 ТК РФ).
Договор о стажировке может быть заключен на срок не более шести месяцев (часть 4 статьи 351.9 ТК РФ). Важно отметить, что такой договор должен быть подписан не позднее чем через год после получения диплома. В наименовании должности обязательно должно быть указано, что работник является стажёром, например, «бухгалтер-стажёр». Также предусмотрено, что заработная плата стажёра не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Каждому стажёру будет назначен наставник — опытный работник, который поможет в процессе обучения. Содержание, сроки и оплата труда наставника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении (статья 351.8 ТК РФ).
По окончании успешной стажировки работодатель обязан заключить с работником полноценный трудовой договор. При этом стоит учитывать, что установление испытательного срока в новом договоре запрещено (часть 5 статьи 351.9 ТК РФ).
Следует отметить, что новые нормы о стажировке не распространяются на стажировки, связанные с охраной труда, стажировки, необходимые для допуска к профессиональной деятельности в таких областях, как медицина или образование, а также на государственных и муниципальных служащих.
Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года, что позволит упростить процесс трудоустройства для молодых специалистов и создать более четкие правила для работодателей.